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Somos colaboradores y mantenedores. Queremos un entorno abierto y acogedor. Nos comprometemos a que participar en nuestro proyecto y nuestra comunidad esté libre de acoso para todo el mundo. Esto se aplica sin importar la edad, el tamaño corporal, la discapacidad, la etnia, las características sexuales, la identidad y expresión de género, el nivel de experiencia, la educación, la situación socioeconómica, la nacionalidad, la apariencia personal, la raza, la religión o la identidad y orientación sexual.
Estos comportamientos ayudan a crear un entorno positivo:
- Usa un lenguaje acogedor e inclusivo.
- Respeta los distintos puntos de vista y experiencias.
- Acepta las críticas constructivas con buena actitud.
- Céntrate en lo que es mejor para la comunidad.
- Muestra empatía hacia los demás miembros de la comunidad.
Estos comportamientos de los participantes no son aceptables:
- Usar lenguaje o imágenes sexualizadas.
- Dar atención sexual o hacer insinuaciones sexuales no deseadas.
- Hacer trolling, comentarios insultantes o despectivos y ataques personales o políticos.
- Acosar en público o en privado.
- Publicar información privada de otras personas sin su permiso explícito. Por ejemplo, una dirección física o electrónica.
- Otras conductas que se puedan considerar razonablemente inadecuadas en un entorno profesional.
Los mantenedores del proyecto deben aclarar las normas de comportamiento aceptable. Deben tomar medidas correctivas adecuadas y justas cuando un participante muestre un comportamiento inaceptable.
Los mantenedores del proyecto tienen el derecho y la responsabilidad de actuar sobre las contribuciones que no sigan este código de conducta. Pueden eliminar, editar o rechazar comentarios, commits, código, ediciones del wiki, incidencias y otras contribuciones. También pueden excluir a un colaborador temporal o permanentemente por otros comportamientos que consideren inadecuados, amenazantes, ofensivos o dañinos.
Este código de conducta se aplica en los espacios del proyecto. También se aplica en espacios públicos cuando una persona representa al proyecto o a su comunidad. Estos son ejemplos de representación del proyecto o la comunidad:
- Usar una dirección de correo electrónico oficial del proyecto.
- Publicar con una cuenta oficial de redes sociales.
- Actuar como representante designado en un evento en línea o presencial.
Los mantenedores del proyecto pueden definir y aclarar qué significa representar al proyecto.
Para informar de un comportamiento abusivo, de acoso o de otros comportamientos inaceptables, contacta con el equipo del proyecto en support@zoocode.dev. El equipo revisa e investiga todas las quejas. Responde de la manera que considera necesaria y adecuada a las circunstancias. El equipo debe mantener en secreto la identidad de quien informa de un incidente. Puede publicar por separado más detalles sobre las políticas de aplicación concretas.
Los mantenedores del proyecto deben seguir y hacer cumplir el código de conducta de buena fe. Si no lo hacen, pueden afrontar consecuencias temporales o permanentes. Otros miembros de la dirección del proyecto deciden esas consecuencias.
This Code of Conduct is adapted from Cline's version of the Contributor Covenant, version 1.4. It is available at https://www.contributor-covenant.org/version/1/4/code-of-conduct.html
Para encontrar respuestas a preguntas habituales sobre este código de conducta, consulta https://www.contributor-covenant.org/faq