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<!DOCTYPE html>
<html>
<head>
<title>PCD - ECOMP Jr.</title>
<meta charset="UTF-8">
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</head>
<body>
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<li>
<a class="page-scroll scrollSuave" href="#about">Sobre</a>
</li>
<li>
<a class="page-scroll scrollSuave" href="#rules">Regras</a>
</li>
<li>
<a class="page-scroll scrollSuave" href="/view/pcd.php">Membros</a>
</li>
<li>
<a class="page-scroll scrollSuave" href="/view/login.php">Login</a>
</li>
</ul>
</div>
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</div>
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</nav>
<header>
<div class="header-content">
<div class="header-content-inner">
<h1 id="message"></h1>
<hr>
<p id="txtheader">Programa de Controle Disciplinar, também conhecido como PCD, aplicado na Empresa Júnior de Engenharia de Computação.</p>
<a href="#about" class="btn btn-primary btn-xl page-scroll scrollSuave">Descubra</a>
</div>
</div>
</header>
<section class="bg-blue" id="about">
<div class="container">
<div class="row">
<div class="col-lg-12 text-center">
<h2 id = "message2" class ="title"></h2>
<h2 style="color:white;"> Sobre o nosso Programa de Controle Disciplinar </h2>
<hr class="light">
<br>
<p class="text-faded">O programa de controle disciplinar tem o objetivo de alertar e fiscalizar comportamentos que de certa
maneira podem influenciar negativamente o desenvolvimento da empresa e do membro, a fim de melhorar
seu desempenho profissional e a responsabilidade do mesmo para com a empresa.</p>
<p class="text-faded">Cada membro terá direito a 20 pontos que serão renovados todo início de ano (1 de janeiro), cada infração
que o mesmo tiver será reduzido do seu valor total, até que este membro não possua mais pontos e
assim haja a possibilidade do seu desligamento como membro efetivo da empresa, após determinação
de uma assembleia.</p>
<p class="text-faded">O membro será notificado através de email ou reunião presencial de suas infrações para que assim ele
perceba seu comportamento inadequado em determinadas situações. O membro após notificado terá direito
à defesa, desde que seja enviado um email em um prazo de 7 (sete) dias com a defesa bem fundamentada,
podendo esta ser aceita ou indeferida.</p>
<br>
<hr class="light">
<br>
<a href="#rules" class="page-scroll btn btn-default btn-xl sr-button scrollSuave">Entenda as regras</a>
</div>
</div>
</div>
</section>
<section class="bg-gray bgRight col-md-12" id="rules">
<div class="container">
<div class="row">
<div class="col-lg-12 text-center">
<h2>O que pode ocasionar a perda de pontos?</h2>
<hr class="dark">
<br>
<div class="blue">
<ol>
<a href="#janela1" rel="modal"><h4>Ausência nas reuniões</h4></a>
<a href="#janela2" rel="modal"><h4>Por atraso nas reuniões ao qual foi solicitado</h4></a>
<a href="#janela3" rel="modal"><h4>Ausência ou atraso nas atividades para os quais forem designados</h4></a>
<a href="#janela4" rel="modal"><h4>Ausência de resposta dos comunicados internos</h4></a>
<a href="#janela5" rel="modal"><h4>Ausência na sede no horário acordado</h4></a>
<a href="#janela6" rel="modal"><h4>Atitudes que possam denegrir a imagem, ofender a dignidade ou conter
preconceito de natureza pejorativa</h4></a>
</ol>
</div>
<div class="window" id="janela1">
<a href="#" class="fechar">X Fechar</a>
<h3>Ausência nas reuniões</h3>
<p>Faltar alguma reunião que foi marcada com pelo menos 72 horas (3 dias) de
antecedência sem nenhuma justificativa plausível.</p>
<p><b>Obs.1</b> Entende-se como justificativa plausível: motivos médicos (desde que
apresentado atestado), aula extra marcada por professor no horário da reunião.</p>
<p><b>Obs.2</b> As reuniões não poderão ser marcadas em horários que indique
impossibilidade devido à aulas ou reuniões de iniciação científica.</p>
<p><b>Penalidade: 4 pontos.</b></p>
</div>
<div class="window" id="janela2">
<a href="#" class="fechar">X Fechar</a>
<h3>Por atraso nas reuniões ao qual foi solicitado</h3>
<p>Atrasar por mais de 15 minutos em alguma reunião que foi marcada com pelo
menos 72 horas (3 dias) sem aviso prévio justificando o atraso.</p>
<p><b>Obs.1</b> O atraso deverá ser justificado com pelo menos 12 horas de
antecedência.</p>
<p><b>Obs.2</b>Após 20 minutos caso o membro não tenha chegado, será tratado
como ausência em reunião.</p>
<p><b>Obs.3</b>Imprevistos podem ser considerados como justificativa caso a outra
parte afetada aceite-a.</p>
<p><b>Penalidade: 2 pontos.</b></p>
</div>
<div class="window" id="janela3">
<a href="#" class="fechar">X Fechar</a>
<h3>Ausência ou atraso nas atividades para os quais forem designados</h3>
<p>Atrasar ou não entregar pontualmente alguma meta de projeto que lhe tenha
sido passada sem justificativa aceitável.</p>
<p><b>Obs.1</b>Entende-se como justificativa aceitável algum fator externo que de certa
forma pode ter contribuído para o atraso na entrega, como por exemplo a
disponibilidade de algum serviço de terceiros (e.g. servidor fora do ar) ou motivos de
doença (desde que apresentado atestado que corresponda a pelo menos 1⁄3 do prazo
que foi dado para resolução da meta). Outros motivos poderão também ser incluídos,
desde que conversados e acordados com o Diretor de Projetos e/ou de Recursos Humanos.</p>
<p><b>Obs.2</b> A cada dia de atraso são perdidos 2 pontos até um total de 3 dias de
atraso, situação na qual é considerada ausência da atividade e a tarefa deverá ser remanejada.</p>
<p><b>Penalidade: 2 pontos por dia de atraso.</b></p>
</div>
<div class="window" id="janela4">
<a href="#" class="fechar">X Fechar</a>
<h3>Ausência de resposta dos comunicados internos</h3>
<p>Presumem-se lidas as correspondências eletrônicas em um prazo de 48 horas,
assim o membro terá até este prazo para resposta de emails (quando necessário).</p>
<p><b>Obs.1</b> Alguns emails poderão receber prazo maior, desde que explicitados os
seus prazos no corpo do texto. Caso o membro não possa responder por algum
motivo, este motivo deverá ser expresso <b>antes da finalização do prazo de resposta
do email, sinalizando a falta de resposta.</b></p>
<p><b>Penalidade: 2 pontos.</b></p>
</div>
<div class="window" id="janela5">
<a href="#" class="fechar">X Fechar</a>
<h3>Ausência na sede no horário acordado</h3>
<p>O membro poderá faltar no seu horário por motivos pessoais desde que não
seja recorrente (2 vezes em 2 semanas) e estas faltas deverão ser sinalizadas com
pelo menos 12 horas de antecedência para o diretor de recursos humanos.</p>
<p><b>Obs.1</b> O membro que precise faltar mais do que 1 vez em um período de 15
dias deverá apresentar justificativa plausível (e.g. atestado médico, aula extra e entre
outros).</b></p>
<p><b>Penalidade: 4 pontos.</b></p>
</div>
<div class="window" id="janela6">
<a href="#" class="fechar">X Fechar</a>
<h3>Atitudes que possam denegrir a imagem, ofender a dignidade ou conter
preconceito de natureza pejorativa</h3>
<p>O membro será punido caso haja de maneira desrespeitosa com outro membro
durante encontros (reunião, integração, assembleias) fazendo algum comentário
impróprio/inadequado.</p>
<p><b>Obs.1</b> O membro que se sentir ofendido de certa maneira deverá reportar o
acontecido ao diretor de recursos humanos, para que assim os dois lados sejam
ouvidos e as devidas providências sejam tomadas.</b></p>
<p><b>Penalidade: 10 pontos.</b></p>
</div>
<!-- mascara para cobrir o site -->
<div id="mascara"></div>
<br>
<hr class="dark">
<br>
<a href="view/pcd.php" class="page-scroll btn btn-primary btn-xl sr-button scrollSuave">Conheça os Membros</a>
</div>
</div>
</div>
</section>
</body>
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